Poznaj nas

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wydziału Zarządzania i Informatyki, na kierunku Zarządzanie i Marketing oraz studiów podyplomowych na Uniwersytecie Wrocławskim na kierunku Psychologia Zarządzania.

Jest pomysłodawczynią ogólnopolskiej kampanii społecznej „Godność ma swoje imię” oraz inicjatorką zmian przepisów dotyczących mobbingu w Kodeksie pracy. W swojej działalności koncentruje się na budowaniu świadomości dotyczącej mobbingu i przemocy w środowisku pracy oraz na edukacji pracowników i pracodawców.

Przez dwa lata pełniła funkcję prezeski Stowarzyszenia Rodziców Dzieci z Dysleksją działającego przy Podstawowej Szkole Terapeutycznej nr 119 we Wrocławiu.

Ma blisko 30 lat doświadczenia zawodowego w marketingu i zarządzaniu. Przez 24 lata kierowała agencją marketingową IMAGENCY. Doświadczenie menedżerskie zdobywała również m.in. w EMPiK-u, Browarach Dolnośląskich Piast S.A., Szkołach Języków Obcych Kaplan oraz Moda Wrocław S.A.

Łączy doświadczenie menedżerskie, wiedzę z zakresu zarządzania i psychologii z wieloletnią działalnością społeczną. Wierzy, że zmiana kultury organizacyjnej zaczyna się od rozmowy, a potem dopiero wiedzy, świadomości i odpowiedzialności ludzi, którzy tworzą środowisko pracy.

Przedsiębiorca, trener biznesu, coach i doradca z ponad trzydziestoletnim doświadczeniem w zarządzaniu ludźmi i rozwoju organizacji. Specjalizuje się w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, wsparciu i dbałości o dobrostan pracowników. Pracuje z zarządami w atmosferze pełnej poufności, pomagając im spojrzeć jak w lustrze na codzienne wyzwania, np. związane z podejmowaniem decyzji, oraz zaplanować działania rozwojowe, które realnie wpływają na dobrostan pracowników. Wierzy, że dobrze zarządzany zespół to taki, w którym ludzie mogą się rozwijać, a nie tylko osiągać wyniki.

Od 1990 roku prowadzi też własne przedsięwzięcia, od handlu po startupy technologiczne. Wymyślił i zrealizował kilka startupów, dla których pozyskiwał inwestorów i które sam prowadził. Najciekawszym z nich była marka Forsatio Yachts: pozyskał prawa do jachtu YD-41, zaprojektowanego na potrzeby czwartego wydania podręcznika „Principles of Yacht Design”, znalazł inwestora, zgromadził zespół specjalistów, technologów i inżynierów z całej Europy. Zbudował zakład i formy do produkcji seryjnej, a prototyp z powodzeniem startuje do dziś w regatach. Dzięki temu doświadczeniu skutecznie wspiera przedsiębiorców na każdym etapie, od pomysłu, przez skalowanie, po prowadzenie dojrzałej firmy.

Jest absolwentem rachunkowości i bankowości w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu oraz zarządzania finansami w Wyższej Szkole Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu.

Ekspertka w obszarze HR i compliance z doświadczeniem w międzynarodowym środowisku biznesowym. Od lat pracuje w strukturach Business Operations globalnej organizacji. Łączy perspektywę operacyjną z praktyką w zakresie relacji pracowniczych, etyki oraz standardów organizacyjnych.

Autorka bloga „HR w Biznesie”.

W Dobrej Fundacji angażuje się w działania na rzecz przeciwdziałania mobbingowi i budowania odpowiedzialnej kultury pracy opartej na szacunku i przejrzystych zasadach.

Trenerka organizacji, specjalistka z zakresu etyki, CSP odpowiedzialnego przywództwa; komunikacji społecznej i budowaniu kultury opartej na wartościach z ponad 15-letnim doświadczeniem w zarządzaniu.

Ukończyła Szkołę Trenerów Biznesu oraz studia MBA, a także kursy z zakresu zrównoważonego rozwoju (EY, CSRD i ESRS). Absolwentka dziennikarstwa i komunikacji społecznej oraz podyplomowych studiów psychologii zdrowia, a także bezpieczeństwa i higieny pracy.

Interdyscyplinarne wykształcenie i praktyczne doświadczenie pozwalają łączyć aspekty prawne, organizacyjne i psychologiczne w podejściu do zagadnień etycznych.

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu etyki zawodowej, komunikacji etycznej, zarządzania ryzykiem etycznym, ochrony danych oraz odpowiedzialności zawodowej. Prowadziła liczne warsztaty i projekty szkoleniowe z wykorzystaniem analizy przypadków, facylitacji procesów decyzyjnych i podejmowania trudnych wyborów w warunkach presji konfliktu interesów. Dzięki doświadczeniu w sektorze publicznym, korporacyjnym i prywatnym, zna realia pracy zarówno urzędów, jak i przedsiębiorstw, co pozwala jej prowadzić szkolenia osadzone w praktyce zawodowej. Pracuje z pasją i autentycznością, kładąc nacisk na relacje.

Psycholog i psychoterapeuta z wieloletnim doświadczeniem w biznesie.

Na co dzień pracuje indywidualnie i grupowo z osobami, które doświadczają zaburzeń nastroju, mają trudności w relacjach, zmagają się zaburzeniami psychosomatycznymi, doświadczyły traumy i/lub traumy relacyjnej.

Od ponad dekady prowadzi szkolenia dla firm m.in. z zakresu profilaktyki wypalenia zawodowego.

Radczyni prawna, należy do Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu. Prowadzi własną kancelarię od 6 lat.

Specjalizuje się w prawie cywilnym, gospodarczym, compliance, ochrony danych osobowych, ubezpieczeniowym, naruszeniach praw pacjenta i prawie pracy.

Pracowała przez wiele lat u wiodącego na rynku brokera ubezpieczeniowego.

Była wykładowczynią w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu na podyplomowych studiach: Zarządzanie w podmiotach leczniczych.

Menedżerka kierunku Zarządzanie na Uniwersytecie Dolnośląskim DSW we Wrocławiu. Wykładowczymi na Uniwersytecie Merito Wrocław Opole Poznań.

Trenerka z ponad 15-letnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów, ćwiczeń i warsztatów. Posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyce akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: prawa pracy, ochrony danych osobowych (RODO), zatrudniania cudzoziemców, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach. Wyjaśnia skomplikowane zagadnienia za pomocą zrozumiałego języka.

Autorka licznych publikacji naukowych i publicystycznych szerzących wiedzę na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy. Od lat angażuje się w przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Współpracuje z organizacjami pozarządowymi wspierając budowanie bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy.

Współdziałała przy pracach rządowych zespołów opiniodawczo-doradczych, jak również opiniowała procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe. W ramach pracy doktorskiej przeprowadziła badanie ankietowe dotyczące występowania mobbingu w wybranych instytucjach oraz określenia wpływu na skuteczność i efektywność organizacji.

Okazjonalnie prowadzi zajęcia dla studentów na temat mobbingu i przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem.

Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze compliance, bezpieczeństwa i zarządzania ryzykiem, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony sygnalistów, obsługi zgłoszeń wewnętrznych oraz prowadzenia postępowań wyjaśniających i audytów śledczych w podmiotach publicznych i prywatnych.

Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu systemów zgłaszania nieprawidłowości oraz prowadzeniu postępowań dotyczących podejrzeń naruszeń prawa, nadużyć, korupcji, konfliktów interesów i naruszeń praw pracowniczych. Posiada doświadczenie w pracach komisji wyjaśniających oraz w analizie materiału dowodowego i formułowaniu rekomendacji dla zarządów i kadry kierowniczej.

Doradza organizacjom w zakresie budowania skutecznych systemów ochrony sygnalistów i osób dokonujących zgłoszeń, przeciwdziałania działaniom odwetowym oraz zapewnienia poufności, bezstronności i rzetelności procesów wyjaśniających. Prowadzi audyty i due diligence w obszarze whistleblowingu oraz zgodności regulacyjnej.

Jest autorem i realizatorem programów szkoleniowych dla kadry zarządzającej i osób odpowiedzialnych za obsługę zgłoszeń oraz prowadzenie postępowań wyjaśniających. Łączy wiedzę regulacyjną z praktycznym doświadczeniem w wykrywaniu nadużyć, informatyce śledczej oraz wykorzystaniu narzędzi AI do analizy incydentów i materiału dowodowego.

Prawniczka z ponad 10 letnim doświadczeniem w obsłudze korporacyjnej firm. Specjalista prawa pracy, ochrony danych osobowych, compliance.

Trenerka z wieloletnim doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i zajęć z prawa pracy, ochrony danych osobowych, komunikacji, prawa administracyjnego

Managerka z kilkuletnim doświadczenie na stanowiskach kierowniczych z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i tworzenia przyjaznych miejsc pracy nastawionych na realizację celów zarządczych

Autorka artykułów w Magazynie HR na szpilkach oraz na blogu HR na szpilkach

Inspektorka Ochrony Danych Osobowych współpracująca z licznymi podmiotami w zakresie ochrony danych osobowych, pełnienie funkcji IOD.

Działaczka społeczna czynnie i aktywnie działająca na rzecz szerzenia świadomości prawnej w zakresie praw człowieka, ochrony danych osobowych i prawa pracy (zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika).

Radca prawny, specjalista prawa korporacyjnego, handlowego oraz prawa pracy. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego, studiował także w Rheinische Friedrich-Wilhelms Universität w Bonn.

Doradza przedsiębiorcom inwestującym w Polsce, zajmuje się wsparciem w rozwoju projektów, nabywaniu i rozwoju nieruchomości, bieżącym doradztwem prawnym.

Od wielu lat zajmuje się prawem pracy, w tym tematyką mobbingu i przeciwdziałania mu.

Członek rad nadzorczych, mediator, negocjator.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.

Wspierają w przekładaniu złożonych wyzwań prawa pracy na jasne i praktyczne rozwiązania. Posiada szerokie doświadczenie w doradztwie z zakresu prawa pracy obejmujące bieżące wsparcie pracodawców oraz opracowywanie i wdrażanie wewnętrznych procedur czy udział w komisjach antymobbingowych.

Reprezentuje pracodawców i pracowników w sądach, prowadząc skomplikowane postępowania dotyczące m.in. odwołań od wypowiedzeń umów o pracę, mobbingu i dyskryminacji.

Aktywnie dzieli się wiedzą jako prelegentka szkoleń i webinarów oraz autorka publikacji branżowych.

Psycholożka z wykształceniem akademickim oraz szerokim doświadczeniem praktycznym w zakresie wsparcia psychologicznego, badań pracowników oraz doradztwa HR-owego. Łączy psychologię z realiami biznesowymi, koncentrując się na holistycznym podejściu do zdrowia psychicznego i dobrostanu człowieka – zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.

Jej główne obszary specjalizacji to: wsparcie psychologiczne i diagnoza psychologiczna, praca z osobami doświadczającymi przemocy, w tym przemocy w miejscu pracy, terapia uzależnień i współuzależnień, coaching, doradztwo oraz aktywizacja zawodowa, badania jakościowe i ilościowe w obszarze doświadczeń pracowników (EX).

W trakcie badań magisterskich zajmowała się problemem przemocy wśród pracowników sektora bankowego, co dało jej wgląd w konsekwencje przemocy dla dobrostanu psychicznego i funkcjonowania zawodowego pracowników. Obecnie aktywnie wspiera osoby mierzące się z przemocą i mobbingiem, oferując diagnozę sytuacji, psychoedukację oraz strategie działania.

W chwilach odpoczynku celebruje spokój, pozwalając sobie na leniwe poranki.

Z wykształcenia jest prawniczką, a zawodowo od wielu lat działa w obszarze HR oraz rozwoju organizacji. Jako HR Manager i HR Business Partner odpowiadała za obszar HR w dużej spółce o strukturze rozproszonej, zarządzając zespołem, budżetem oraz projektami o charakterze operacyjnym i strategicznym. W swojej roli raportowała bezpośrednio do zarządu, wspierając procesy decyzyjne w obszarze zarządzania ludźmi i rozwoju organizacji.

Specjalizuje się w projektowaniu i optymalizacji struktur organizacyjnych, rozwijaniu analityki HR oraz wdrażaniu narzędzi do monitorowania kluczowych wskaźników efektywności i procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki temu decyzje personalne w organizacjach, z którymi współpracowała, były oparte na danych, a procesy HR stawały się bardziej spójne i efektywne kosztowo.

Towarzyszyła menedżerom w procesach zmian organizacyjnych, reorganizacji oraz łączenia zespołów, w tym w działaniach związanych z outplacementem. Projektowała i realizowała programy rozwojowe wspierające przywództwo oraz skuteczność zespołów. Budowała i rozwijała funkcję HR Business Partneringu – od etapu tworzenia jej podstaw po rolę strategicznego partnera dla zarządu. W obszarze etyki organizacyjnej opracowywała procedury antymobbingowe oraz kodeksy dobrych praktyk.

Obecnie łączy doświadczenie biznesowe z pracą rozwojową. Prowadzi coaching, warsztaty oraz programy rozwojowe oparte m.in. na narzędziach FRIS®, Reiss Motivation Profile® oraz MTQ48 Plus. Wspiera liderów, zespoły i klientów indywidualnych w procesach zmiany, komunikacji oraz budowaniu zdrowych relacji w środowisku pracy. Rozwija również kompetencje mediacyjne, traktując mediację jako naturalne rozszerzenie pracy z konfliktami w organizacjach.

Terapeutka TSR, coach ICF ICC , HR BP, trenerka biznesu, w trakcie studiów psychologicznych. Łączy podejście psychologiczne z praktycznym doświadczeniem w pracy z ludźmi i organizacjami.

Posiada 20 lat doświadczenia w międzynarodowych korporacjach sektora przemysłowego, gdzie pracowała w środowisku menedżerskim, projektowym i międzykulturowym.

Specjalizuje się w komunikacji w sytuacjach trudnych, zarządzaniu konfliktem, przeciwdziałaniu mobbingowi, odporności psychicznej oraz pracy z osobami doświadczającymi presji zawodowej. Wspiera osoby i organizacje w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami zawodowymi, kryzysami relacyjnymi oraz wyzwaniami związanymi z dobrostanem psychicznym.

Wspiera Fundację również jako interwent kryzysowy.

Doświadczona menedżerka operacyjna z wykształceniem prawniczym i 6-letnim doświadczeniem w zarządzaniu 20-osobowym zespołem w spółce giełdowej z branży finansowej.

Specjalizuje się w stabilizowaniu zespołów w sytuacjach zmian i kryzysów, rozwiązywaniu konfliktów oraz dbaniu o zgodność procesów z regulacjami prawa pracy.

Łączy doświadczenie zarządcze z praktyczną znajomością prawa pracy oraz kompetencjami z zakresu coachingu, mediacji i Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach.

Specjalizuje się w tematyce przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz promowania zasad równego traktowania i etyki zawodowej w miejscu pracy.

Od 2012 roku prowadzi działalność szkoleniowo-doradczą, realizując warsztaty i szkolenia dla kadry menedżerskiej oraz pracowników sektora publicznego i biznesu. Prowadzi zajęcia dotyczące m.in. diagnozowania i przeciwdziałania mobbingowi, budowania bezpiecznego środowiska pracy, etyki zawodowej oraz standardów komunikacji w organizacji. W ostatnich latach przeprowadziła kilkaset szkoleń z tego zakresu dla instytucji publicznych i przedsiębiorstw, w tym dla kadry kierowniczej administracji publicznej, wymiaru sprawiedliwości oraz sektora farmaceutycznego.

Jest absolwentką Wydziału Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyła również studia z zakresu interwencji kryzysowej w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej (program Critical Incident Stress Foundation – ICISF) oraz Akademię Trenerów Grupy SET. Posiada certyfikacje w obszarze rozwoju kompetencji zawodowych, w tym certyfikat trenera FRIS oraz coachingu ACC ICF.

Radczyni prawna specjalizująca się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz pracowniczych procesach sądowych.

Świadczyła pomoc prawną zarówno jako prawnik kancelarii prawnej (obsługa klientów dużych, z międzynarodowym kapitałem, średnich przedsiębiorców oraz osób indywidualnych), jako prawnik wewnętrzny (praca w korporacji w dziale prawa pracy) oraz jako asystent sędziego.

Szczególnie interesują ją zagadnienia, w których prawo pracy styka się z innymi gałęziami prawa (projekty interdyscyplinarne) oraz te wymagające łączenia prawa z kompetencjami miękkimi.

Członki Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Poznaniu.

Prelegentka Polskiego Kongresu Prawa Pracy oraz autorka publikacji w kwartalniku „Prawo Pracy”. Absolwentka Uniwersytetu im. A. Mickiewicza i Studium Prawa Brytyjskiego i Europejskiego (British Law Center & University of Cambridge).

Specjalizuje się w zagadnieniach z obszarów przywództwa oraz wypalenia i odporności psychicznej.

Wspiera organizacje w budowaniu kultury pracy opartej na zaufaniu, szacunku i odpowiedzialności, wolnej od mobbingu – takiej, w której różnice stają się siłą zespołu, a ludzie mają przestrzeń do samodzielności, rozwoju i podejmowania odpowiedzialnych decyzji.

Łączy ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu przedsięwzięć biznesowych z 13-letnią praktyką we wspieraniu liderów i zespołów.

Założycielka i była dyrektorka Świętokrzyskiego Oddziału Izby Coachingu. Inicjatorka i kierowniczka merytoryczna studiów podyplomowych „Coaching biznesowy” oraz „Coaching rozwojowy i mentoring”.

W przeszłości także dziennikarka radiowa i telewizyjna.

Orędowniczka idei uczenia się przez całe życie – obecnie studentka V roku psychologii.

Prawnik, nauczyciel akademicki, ekspert w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz ochrony zdrowia psychicznego w środowisku pracy.

Członek Zarządu Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego OSA w Gdańsku oraz konsultant krajowy ds. prawnych. Absolwent prawa na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ukończył liczne studia podyplomowe, m.in. z zakresu prawa medycznego i bioetyki, prawa karnego, psychiatrii i psychologii sądowej, psychologii klinicznej, psychologii kryzysu i interwencji kryzysowej, bezpieczeństwa i higieny pracy, zarządzania zasobami ludzkimi, mediacji oraz przygotowania pedagogicznego i trenerskiego.

Doświadczenie zawodowe zdobywał w administracji publicznej i ochronie zdrowia, kancelariach prawniczych oraz w sądzie. W Biurze Rzecznika Praw Pacjenta pełnił funkcję Rzecznika Praw Pacjenta Szpitala Psychiatrycznego, a następnie Naczelnika Wydziału Rzeczników w Departamencie ds. Zdrowia Psychicznego. Obecnie jest Pełnomocnikiem ds. Pacjenta w Specjalistycznym Szpitalu im. dra Alfreda Sokołowskiego w Wałbrzychu oraz nauczycielem akademickim.

Od 18 lat zajmuje się problematyką prawnych aspektów ochrony zdrowia psychicznego w środowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu, dyskryminacji, molestowania oraz odpowiedzialności pracodawców. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń oraz świadczeniu pomocy prawnej na rzecz pracowników i pracodawców. Brał aktywny udział w procesie legislacyjnym dotyczącym projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, obejmującego problematykę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu. W działalności eksperckiej łączy wiedzę prawniczą i psychologiczną z praktycznym doświadczeniem w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych, ochronie godności człowieka oraz kształtowaniu bezpiecznego i wolnego od przemocy środowiska pracy.